Tips Memberikan Reward Kepada Karyawan
Bisnis anda bisa besar seperti sekarang ini
tentu bukan hasil jerih payah anda sendiri. Ada bantuan dari tim dan karyawan
anda yang ikut andil dalam membantu membesarkan bisnis anda.
Sekarang juga, anda harus mulai berfikir
untuk meningkatkan omset dan produktifitas bisnis anda. Hal pertama yang ahrus
anda lakukan adalah peduli, pastinya anda harus perduli terhadap tim dan
karyawan anda, tidak dapat disangkal jika memang tenaga mereka sangat
berpengarush terhadap pergerakan roda bisnis anda Betul apa betul?
Nah, memberikan reward kepada karyawan ini
juga merupakan salahsatu cara kepedulian owner terhadap karyawannya, modusnya
ini punya tujuan agar bisa meningkatkan produktivitas kinerja mereka juga lho.
Kalau kinerja, mereka meningkat, pasti dong bisnis kta juga akan semakin meningkat,
see?
Saya kasih contoh beberapa reward/insentif
yang bisa anda berikan kepawa karyawan anda, antara lain:\
·
Memberikan makan
siang gratis
·
Memperbolehkan
karyawan pulang lebih awal jika kerjaannya sudah mencapai target
·
Boleh juga dia libur
ketika hari kerja
·
Bisa juga dikasih
voucher untuk menginap di hotel bersama kerluarga
·
Tiket pesawat PP ke
Singapura
·
Liburan ke villa
bersama tim/karyawan, dll/
Agar lebih seru dan lebih meingkatkan kinerja
karyawan, maka insentif yang akan anda berikan itu harus menantang dan memiliki
gengsi yang tinggi untuk dimenangkan, tapi ingat tantangan itu juga harus bisa
dilakukan oleh semua karyawan. Dengan begitu iklim persaingan di internal
bisnis anda akan tumbuh dan berkembang secara positif.
Yang bisa anda nilai dari kinerja karyawan
anda, antara lain:
·
Dilihat dari
perilakunya yang terbaik
·
Kedisiplinan yang
terbaik
·
Kehadiran paling
bersih
·
Best Achivement
antara target dan aktual
·
Paling proaktif
·
Paling bisa
memberikan service yang paling memuaskan.
Jika anda bingung ingin memberikan hadihnya
berupa apa saja, saya sarankan begini saja:
1. Hadiah harus kreatif & menarik
2. Minta usulan ke tim, apa yg paling seru
menurut mereka
3. Pastikan ada seremonial saat hadiah
diberikan
4. Buat plakat, piagam, atau sertifikat, agar
mereka merasa spesial
5. Cara bermain harus jelas aturannya
6. Buat time bond jangka waktu
7. Hubungkan antara goal perusahaan dan
Passion pribadi mereka
Nah, bagaimana, kebayangkan?
Semoga Bermanfaat :D
Terima kasih sudah membaca tulisan ini,
Semoga tulisan ini bisa memberikan manfaat
dan inspirasi buat anda, dan saya juga doakan anda agar selalu sukses di dunia
maupun akherat.
Sepatah dua patah kata teruntuk negeriku
Indonesia.
Let’s Rock To The Highest Achivements !
Salam Hangat dan Jabat Erat
PORBIZZ
0 komentar: